【本報訊】本港最大僱主機構之一滙豐銀行已議決通過，調高今年度薪酬總預算及獎勵酬金。消息透露，滙豐董事會上周一（22日）舉行會議，通過增加薪酬預算總額約2.5%，董事會亦同意撥出相等於約兩個半月員工薪酬總支出，作為現金花紅，但各員工實際能否加薪、加幅及分紅多少，比率差異可以很大，視乎考勤評核後是否合資格，以及各部門的分派比率。
滙豐銀行的薪酬增幅一直被視為市場指標。自05年底開始，滙豐已取消每年底透過內聯網，公佈員工來年薪酬平均增幅的通知。至於花紅安排，滙豐一般在集團公佈年度業績當天傍晚發出內部通知，宣佈考勤合資格的員工，平均獲分派的花紅比率，以及最高和最低分紅比率的幅度。

按表現發放　差異非常大

不過，據了解，由於薪酬調整及獎金分派制度，越來越偏重與員工表現掛鈎，以及工種的市場競爭性等因素。各部門與各員工之間的薪酬及獎金差異可能非常大，為免錯誤解讀增幅中位數的信息，因此滙豐本年度起，取消發出平均分派發花紅比率的通知，各員工只能透過人事部經部門主管發出的通知，直接知悉本身薪酬調整及花紅發放。
滙豐銀行發言人回應時表示，不會對傳聞置評，但重申該行釐訂薪酬安排，一貫根據員工的工作表現及市場指標作參考。
目前滙豐銀行在港員工總數約1.8萬人，當中已計入本港附屬機構，但不包括恒生銀行的員工。
去年因金融海嘯市道低迷，滙豐大部份員工薪酬均被凍結，但按前一年度業績掛鈎的獎勵酬金，則會按員工表現，平均發放等同1至2個月薪酬的花紅，最高獲發放達6.5個月薪酬。
按07年業績計算並於08年4月發放的花紅，則平均相當於3至4個月薪酬，最高比率達9個月薪酬。