政府今向勞資雙方交代取消強積金對沖初步構思，有傳方案今年內拍板，並在2020年現屆政府換屆前完成立法程序，2022年正式實施。有市民指，方案可令員工在退休時獲多一筆金額，應盡快推行。亦有退休人士認為，新方案能否通過，取決於資方同意與否。

梅先生認為現時強積金本屬獨立的退休保障，不應用作對沖長期服務金和遣散費。他覺得不論用甚麼方案，也要解決對沖問題。若方案不涉員工任何損失，政府又願意付出；老闆雖然賺少咗，都相信經濟好轉，對他們也不算是大問題。他覺得方案可以接受，亦應盡早推行。

對於會否有僱主在方案實施前裁員，避開取消對沖的成本，他認為若真有無良僱主，「佢哋總有辦法去走精面，貪少少便宜，政府都避免唔到。」

本身人力資源管理的區先生指，即使現時長期服務金和遣散費，都不會涉及僱員的強積金供款，也算可以接受。但若未來僱主的強積金供款可不被對沖，他稱員工可有多一筆金額，對員工而言的確更好，「都算係員工啲血汗錢嘛。」

退休前從事物業管理的呂先生指，年幾前工作40多年後退休時的強積金都遭到長期服務金對沖，「都覺得唔抵，但無辦法，政府規定嘛。」

他坦言，對沖在他退休雖少一筆金額，但但本身金額不大，影響輕微。他覺得新方案在表面上，員工可以「攞多少少」，只係政府「呃吓你啲打工仔。」他覺得若僱主不同意，現時方案亦未必成事，最後當局仍會跟僱主意見再作改動。但他不擔心會有老闆為對沖提前炒人，「老闆點都要請人，作大嘅啫。」

已退休的王小姐指，退休時是實行公積金，沒有出現強積金對沖的問題。但她認為政府政策應保持一致，不太滿意12年寬限期後就不再資助，「咁12年之後又點呢？期間有啲公司結束又有新公司開，就對新公司老闆唔公平。」

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