王女士最近找到一份兼職家庭女傭工作，每星期工作5天，每天工作4小時。在到職時，僱主告知王女士由於她是兼職僱員，所以除了每天的工資外，她不會享有任何福利或保障。
所有僱員可享福利
問：王女士是否沒有資格享有任何《僱傭條例》下的權益？
答：其實，所有僱員，不論他們被聘用的名稱為全職僱員、兼職僱員、散工或替工及不論他們的工作時數，均可享有《僱傭條例》所賦予的基本保障及福利，包括：
‧工資支付的保障
‧扣除工資的限制
‧法定假日的給予
‧生育保障（禁止指派粗重、危險或有害工作）
‧僱傭保障（不合理及不合法解僱）
‧職工會會員不受歧視的保障
‧僱主提供僱用條件資料的責任
按「連續性合約」受僱僱員：
僱員若根據「連續性合約」受僱，並且符合法例所規定的領取資格，便享有更多保障，例如：
‧休息日
‧有薪年假
‧有薪法定假日
‧疾病津貼
‧生育保障（產假、產假薪酬及懷孕僱員不受解僱的保障）
‧遣散費
‧長期服務金
‧僱傭保障