為了解各地僱主如何運用人力資源，人力資源顧問公司SHL與TheFutureFoundation今年首季訪問了香港、澳洲、印度、荷蘭、瑞典、英國及美國共七百名公司主管及二千五百名僱員。調查發現，本港每四名員工中便有一人在熟悉職務前離職。因每名員工平均要花六個月時間才適應工作環境，故此現象定對僱傭雙方造成嚴重損失。
調查又顯示，本港僱主平均需花兩成一的工作時間，糾正員工表現欠佳造成的問題，所需的時間較瑞典僱主高出兩倍。調查因此推算出本港僱主未能善用人力資源而造成每年三百九十億港元的經濟損失，相等於本地生產總值近百分之二點九九。
SHL大中華區測評業務總監余建中說，調查並不代表本港僱員工作表現較其他地區差，問題主要出於僱主在招聘及管理上有不足之處，造成員工錯配，他建議僱主聘請員工前多了解公司的需要：「除咗睇學歷之外，應徵者嘅性格都要做詳細分析，如果唔係，最終只會請到啲唔合心水嘅員工。」

八成港人慣常無償加班
另外，公益企業及港大向一千名僱員進行調查顯示，八成港人慣常無償加班，但兩成八受訪者表示會藉請病假以彌補所欠缺的休息，分別有四成五及三成人更表示，工作令他們筋疲力竭及抑鬱，負責調查的機構提醒僱員應留意超時工作對健康造成的影響。