公務員梁鎮罡（Angus）2014年在新西蘭跟伴侶Scott結婚，婚後他主動向公務員事務局更新婚姻狀態。政府雖致力推動《消除性傾向歧視僱傭實務守則》（下稱《守則》），卻拒絕視Angus為「已婚」，更遑論提供已婚公務員相關福利。他強調，司法覆核並非為了挑戰香港婚姻制度，而是爭取平等對待的權利。

政府在1998年編製《守則》，列明不同性傾向的僱員，應受平等待遇、福利及權利，政府部門帶頭遵從。政府近年積極推廣，目前逾300間公營機構及中小企承諾採納《守則》，Angus說：「呢啲公司都有好包容、多元政策去保障僱員，（證明）呢啲政策喺香港法律框架下好容易執行。」例如其伴侶Scott工作的公司，容許員工自由選擇福利受益人，不限異性配偶。

私營企業尚且致力推動平權，諷刺的是，政府卻堅拒踏出一步，《守則》也沒有法定約束力。高等法院原訟庭去年4月判Angus一方勝訴，認為政府拒提供福利違反《人權法》及《基本法》下人人平等原則，當時法官要求政府同年9月1日要落實政策，但局方以即將展開上訴為由、拒絕落實，「（局方）再返去法庭申請延期，於是我哋又上庭去傾，我哋提出要求，如果最終我哋贏返，咁要有追溯期，因為呢件事係影響所有同志公務員，局方仍然都拒絕，呢個係非常之失望。」

Angus重申，提請覆核非其原意，「我哋都盡量唔去打官司，我哋試過同局方交涉（要求遵守局方《守則》），申訴專員唔受理，平機會話自己只係對政府畀建議嘅機構，無權叫政府做任何嘢。」本已灰心放棄，但機遇巧合下Angus諮詢到法律意見，認為覆核有勝算，加上進一步申請法援成功，他跟伴侶經仔細考慮後，才決定訴諸法律。

記者　周婷