該網站企劃部經理周先生稱,求職者想要進入美女人才庫,必須通過一個測試。「美女人才測試」要求求職者填寫自己相貌、聲音、健康、文化程度等情況,還需寫出自己平時生活中受到的「誇獎率」和走在街上的「(漂亮得令人)回頭率」。如果這些情況得出的分數達到一定水平,就可成為美女人才。
周稱,美女人才招聘是該網站重點業務。根據他們的調查顯示,越來越多的公司重視自身形象,對美女人才有很高的需求。很多公司已和該網站達成招聘這類人才的意向,提供的職位主要包括行政、秘書、人事等。
網站資料顯示,透過該網站求職的人,有約40%選擇應徵美女人才區的職位,可謂供需兩旺。但瀏覽過該網站、任行政工作的李小姐認為,網站招聘美女人才,提供的其實就是一些比較適合女性的職位,增加美女標準,對應徵者的容貌、皮膚、體形等進行要求,完全沒有必要。一位資深人力資源專家則稱,公司招聘應以能力為主,不然可能會好了公司形象,壞了公司發展。
而網友們對此意見不一。有網友說:「公司有美女,有才有貌的男士就不請自到了。這是用人單位的妙計啊!」「對於女生來說,漂亮本來就是一大資本!」
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