中國電訊巨擘華為創辦人任正非，在企業論壇網站「心聲社區」昨日發出電郵，是他於6月18日一次管理層匯報會議的講話內容。任正非表示，主管必須實行每年10%的末位（包尾）淘汰，「我們現在就要通過這3至5年，把一批平庸或惰怠的幹部更替掉，要下決心換一批血。」

此次講話發生在華為被美國政府列入「實體清單」1個月後，任正非在講話中表示，要大膽在火線中選拔，在戰壕中提拔管理人員、專家、專業人員，要讓一些優秀人員直接穿越上來，以刺激管理人員和各部門，「幹部要抓得住主要矛盾和矛盾的主要方面，聚焦勝利。」

他表示，今年公司股票要加大對中基層，以及破格提拔人員的配股力度，配股優先對象為15至18級員工，包括19級的優秀人員也多配股，「再往上，對破格提拔上來的人可以優先配。」另外，對於華為11萬軟件人員，任正非要求通過考試篩選和盡職篩選，以提高公司軟件開發能力。

「出成績的地方要出幹部、出專家、出優秀職員，沒有出成績的地方，要客觀評價、綜合考慮，不完全是簡單的數據。」任正非表示，華為對職員不求全責備，可以提拔起來再要求他改正自己不足的地方，「不要總是提拔乖孩子上來。」

對於離職的管理層職員，任正非稱一律到內部人事部重找工作機會，實在需要向下安排職位的，一定先降到所去職位級別，並繼續考核絕不放鬆。

《新京報》