紀評會昨與15個紀律部隊工會會面，並達成共識。倪錫水會後表示，要求今年公務員加薪幅度不應少於全年甲類消費物價指數的增幅，即5.1%，「要劃一，高、中、低都係」，以維持基本的購買力。他認為政府考慮公務員加薪時，須檢視本港經濟和政府財政狀況，以及公務員士氣和生活費增加等因素，共同分享成果。
此外，立法會公務員及資助機構員工事務委員會昨討論男士侍產假。勞工處助理處長許柏坤表示，處方今年初進行調查，受訪33間政府資助公營機構中，20間有提供全薪侍產假，當中85%提供5日侍產假，其餘提供3日，其中10間則毋須考慮僱員的婚姻狀況，另外10間則只批給已婚僱員。
工聯會郭偉強認為公私營機構，僱員在非婚生嬰兒出世後，也應享有侍產假；勞聯潘兆平則指，瑞典有10日男士侍產假，英國更有14日，關心局方會否再增加日數。
許柏坤表示，若《2014年僱傭（修訂）條例草案》通過，無論公私營機構，即使嬰兒是非婚生，也要為僱員提供侍產假。他又指，若實施3天侍產假，政府及公私營機構的總工資成本會增加1.4億元，佔整體0.02%。公務員事務局局長鄧國威表示，未有計劃檢討侍產假日數，「員工方面冇乜聽到意見話5日唔足夠」。