代理界向來以業績及佣金掛帥，誰在該月「爆數」，誰就是該月的天王。至於那些成績欠佳的同事，各行都會自定一條叫「白果線」的死線，即所謂每月最低要為公司帶來多少佣金，才可繼續生存，以免有些同事不做生意，白支底薪。一般而言，當某些同事連續三個月不能達到目標，公司已可隨時發出「大信封」進行整頓。這樣的行規，不論是中原地產或美聯集團(1200)，又或者是各中小型行，都會行此制去開除他們認為差劣的員工。
這制度不論旺淡季都會實行，因此，就算是大旺巿，都會有員工要離場。當巿旺缺人之時，這個「白果線」制度自然行得較為寬鬆。不過無論何種情況，平均每月的流失率仍會達半成至一成。以該等大行二千餘人的規模來計算，每月流失人手動輒由100人起，都不是甚麼大不了。如果裁減100人是裁員，那麼他們每個月都裁員。
既然每月都裁減一百幾十人是平常事，那麼中原為何要高調宣佈裁員？估計可能是向市場傳達成交疏落的訊息，希望業主在叫價方面可作出較大減價幅度，有利促成交易。