【本報訊】繼必勝客及中原電器後，再有香港公司疑因無將佣金計入假期工資內，多年來一直計錯糧。聲稱源自日本、以個人化護膚品作賣點的美容公司MTM，遭兩名前員工投訴，指公司過去一直因為假期工資問題而少發了薪金，估計涉款達500萬元。MTM發言人承認計算方法與勞工處標準有異，在釐清正確的方法後將會發還相關款項。
記者：陳建平

根據2007年7月生效的《2007年僱傭（修訂）條例》，僱主計算員工有薪假的工資時，須以過去12個月的平均工資（包括佣金）為標準，不可僅以底薪計算。
在MTM任職約5年的前員工陳小姐（化名）表示，過去公司計算其公眾假期及年假等工資時，並無將佣金計算在內，最終發薪時出現金額誤差，5年來她被欠近10萬元。她離職後向勞工處投訴，獲處方安排調解會議，她引述資方在會議上承認一直計錯數，並承諾將會退還相關薪金，但她指公司最終反口，並無還錢。另外一名前員工向本報表示面對同樣問題，被拖欠薪金約4萬元。陳小姐稱，公司大約有70名員工受影響，估計被拖欠的總金額超過500萬元。
以陳小姐為例，其底薪為6,000元，每月佣金平均為24,000元，月薪平均為3萬元。若僅以底薪計算，每日有薪假期的工資只得200元，但連同佣金計算，有薪假工資升至1,000元，相差800元。假設她每年享有12日有薪年假及17日公眾假期，每年她便被公司拖欠23,200元。

資方指勞工處無清晰指引

MTM發言人接受查詢時承認，公司計算假期工資的方法與勞工處的標準有分歧，但公司並不同意勞方提出的計算方法，勞工處亦未能提供一個清晰指引，現時公司仍在研究正確的計算方法，完成後將發還所有差額。陳小姐不滿MTM的回應，表明會透過勞資審裁處追究。
勞工處回應指，曾接獲員工向有關公司提出僱傭申索，並為雙方調停，但最終未能和解，處方會按申索人的要求將個案轉介相關法庭處理。
職工盟總幹事蒙兆達表示，公司拖欠薪金是違法行為，MTM理應即時作出補償；即使需時處理，也應該給予員工和前員工一個明確期限，不可無了期拖延。蒙兆達又指，接連有大公司計算假期工資時出錯，反映已經是業界的普遍問題，勞工處應加強宣傳及主動巡查。