年關稅關逼近，難得沙膽老總公開為員工爭取提早出糧，果然夠沙膽，兼且是個好老總！講真，除非公司慘到要撲先有水出糧，否則既是已出之財，遲早要畀，適逢大時大節，何不順應民意，就當是收買人心，普天同慶皆大歡喜？
HR即HumanResources，「本科」搞的就是HumanRelations。諷刺的是，管理「人事」的人事部最不懂得的，偏偏是人事。政策也好，措施也好，不是從員工的角度出發不特止，還要和同事們的意願背道而馳。所以經常被員工視為眼中釘，更甚者可以是人民公敵。
就以沙膽老總今次的爭取為例，提早出糧終於讓步OK了，轉頭人事部居然出通告延遲出花紅，員工不群起攻之才怪。明知必定激起民憤，稍為正常一點，有點分析力的人，應知實在犯不着。況且大家份屬同事一場，留低咁多牙齒印，試問日後點相見？
日常工作關係，我必須和HR打交道，因此我確信當中有來自太空的外星人，他們的腦部構造和我們完全不同，自問中英文流利，膽敢自誇是個交際能手，一樣無法溝通。又有不吃人間煙火的，所以員工只要追求卓越成績，能為公司作出貢獻已是無上光榮，飯食多食少何須斤斤計較，何必滿身銅臭總是向錢看？
曾經有Candidate問我，是否公司越大，HR越惡？以我個人的經驗來說，不一定！其實水鬼陞城隍，狐假虎威或者夜狼自大，揸住雞毛當令箭的，嘴臉更加難睇又難頂。我認識不少HR阿頭及RM，都很有見地抱負，都願意為員工爭取福利兼發聲。不過最終能否成事，決定權不在他們手上，很多時候啞子食黃連，還要為老闆公司食死貓。有頭髮，誰願做癩痢？

張慧敏（COREsearchLtd）
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