【本報訊】除了警隊以外，其他紀律部隊或食環署小販管理隊等肩負檢控行動的部門，同樣有要求下屬「交數」的情況，甚至暗中定下最低標準，不過從未像新界北總警區交通部般「明碼實價」，明文公開達標數目的做法。
有海關人員對《蘋果》稱，執法行動部組有時要應上司要求交出一定破案數目，例如以海關情報及調查處稅收及一般調查科私煙電購專責隊為例，該部門主要負責街頭掃蕩全港經營電召私煙上門服務的不法商販，暗中跟蹤疑犯交易，並會在行動中拘捕送貨的「外賣仔」，該組潛規則規定每月破案數目至少十單，部份進取的上司還會將底線提高。若該月未能達標，上司會要求下屬加班完成任務，有時甚至觸及每月超時工作六十小時的上限，不過他認為該破案數字尚算能應付，每月達標並不是特別困難才能完成。

食環以檢控數字作評核

曾任職小販管理隊人員的食環署職工權益工會主席李美笑，亦指部門政策雖然沒有定下針對無牌小販的每月達標檢控數字，但每年上司為下屬撰寫工作表現評核年報中，就有一項「產出」表現，主要是觀察管理隊人員全年檢控數字，從而寫下Ａ至Ｅ的評語。「如果評定你係Ｄ或Ｅ已經係唔合格，Ｃ都掹車邊，日後要晉升或跳薪點有困難，所以我哋唔敢怠慢盡力做，但冇話一定要有幾多宗」。
李美笑又稱，以前有個別上司有意定下每月最低達標檢控數字，但終因下屬強烈反彈而作罷。「每一區情況唔同，你做離島，一個月有十零宗都嫌多，旺角一定做唔停手，咁樣定一個數係對某一個同事唔公平，所以傾唔成，以後亦冇人再提」。
■記者彭碧珊