武漢肺炎爆發初期，本地多間航空公司均禁止空勤人員戴口罩，直至1月尾本港出現首宗確診個案，才陸續放寬規定，准許前線人員自行決定佩戴外科口罩。港龍空勤人員協會本月底與資方進行年終談判，分別就防疫措施、員工薪酬調整等權益提出建議。工會要求資方更改防疫指引，因應「預防勝於治療」，每當疫症爆發，空勤人員應有權自己決定，在有需要時戴上口罩執勤，而毋須等候公司另行通知。

港龍工會指，國泰航空集團經歷沙士、豬流感、H1N1甲型流感肆虐本港，理應具備行之有效的防疫制度，保障員工健康，尤其是前線空勤人員。而當疫情爆發時，工會不期望管理層繼續以曖昧、含糊不清的態度處理員工防疫工作，促請資方確立清晰和有效指引，並確保口罩、酒精搓手液、手套等防疫物資數量充足，其間需加快與工會溝通。

國泰航空去年12月公佈，國泰員工基本薪酬增幅平均2%，港龍空勤人員則慣常在4月起調薪。工會指，理解集團面對經營困難，但武漢肺炎爆發期間，港龍空勤人員需持續往返內地，其辛勞應備受公司認同。工會建議除基本薪酬增加2%，其他如飛行津貼及職級津貼亦應加2%。

前工會主席施安娜早前遭「以言入罪」解僱，管理層疑藉此打壓、歧視工會。在是次年終談判中，工會指，其辦公室一年前搬入國泰倉庫大樓，多次反映單位太細，冀同時使用毗鄰的房間，但管理層以有其他團體租用為由拒絕。惟工會發現，過去一年單位一直空置，認為理由不可接受，要求管理層改善。

記者　梁銘恩
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