「我有難題要問Son姐意見！我係呢間公司做咗兩個月，未過試用期。本來請我嘅部門剛重組完，因為未有新project，工作很輕鬆，日日準時放工。但因為人手過多我被調去第二個部門，全部都係老臣子，得我一個新人，佢哋乜嘢都唔願做，淨係指指點點當我係阿四。向人事部反映，佢哋話採購部門有位，本來好開心有新嘢學，點知原來又將會重組，之後有冇位繼續畀我係未知之數。咁我應該點好？」

凡事總有兩面看，處境也好環境也好，事情本身並沒有好壞之分，是我們自己的認為判斷了事情的好壞。所以是每個人的性格，決定了自己的命運！你的情況，正正就是這樣。

你這個年青人醒目轉數快適應力強，都算唔話得。不過始終年輕，總會心存僥倖捨難取易。話分兩頭講，剛入職那一份舒服的工作，調你走，證明你有價值。不過即使不被調走你覺得可以做得有幾長久？表面上看起來舒適的工作，是要付出代價的，就是不學無術，意志消沉，你就從此玩完了！

同樣道理，調你去一個上下都是老臣子的部門，你認為是被點去做阿四，但從這班老臣子身上，你要是肯虛心求教，個個都是老師父。除了食鹽多過你食飯，叫得老臣子，公司上下總會被人俾面，提點指點一下你，走少很多冤枉路之餘，分分鐘成為後起之秀踏上青雲路都未定。

至於採購部門的職位，是重組又不是拉閘，如果不是認為你的表現ok，為什麼會肯在這個一頭煙的關頭接收你？試用期內叫你走，是不需擇日子講理由的。你好好想想，公司業務及未來發展方向，此地是否有你的發展空間，是否有適合你的崗位工作，才是關鍵。

張慧敏

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