【本報訊】政府計劃為11個行業編制工時指引，取代標準工時及合約工時立法，勞工顧問委員會昨日開會討論，勞方委員一致認為指引無法律效力，質疑成效不大，又批評現屆政府迴避長工時問題，要求日後工時指引須納入每周工作44小時以及加班補水不少於薪金1.5倍的條文。
勞工處目前就9個行業設有勞、資、官三方工作小組，稍後再為清潔服務業及安老院舍業成立兩個新的小組，以制訂各行業的工時指引。政府計劃在2019年第一季至2020年上半年陸續推出11份行業工時指引，指引會建議不同行業的工時標準，並因應行業的特性制訂超時補水指引。政府在指引推出3年後，即2023年才會檢視指引的成效，屆時再進一步探討工時政策方向。

憂長工時問題制度化

勞顧會勞方代表鄧家彪在會後表示，勞工界認為指引無法律效力，而11個小組未有涵蓋文職僱員，保障亦不足，他對政府無清楚交代日後會否以立法方向檢討工時指引表示遺憾，直指政府態度倒退。
另一勞方代表周小松憂慮，三方小組制訂的工時標準，只是反映行業原有工時狀況，最後令到長工時問題制度化，他要求勞工處確保日後工時指引須納入每周工作44小時以及加班補水1.5倍的條文，以保障打工仔權益，而長遠並要循立法方向規管工時。他表示，工會在多個行業三方小組也有代表，日後討論工時指引時，若發現未能保障打工仔權益，不排除會杯葛有關小組。
資方代表郭振華表示，僱主贊同要有行業工時指引，而小組有勞、資、官三方代表，料可平衡各方需要，而先行在個別行業定立指引，也可起示範作用。據了解，政府代表在會上認為，具體工時標準應交由不同行業釐定，無意劃一相同標準。
■記者盧文烈