公務員薪酬趨勢調查報告出爐，扣除遞增薪點後，薪酬趨勢淨指標為高級公務員加薪1.38%、中級公務員加薪2.44%、低級公務員加薪1.82%，按慣例低級公務員的加薪幅度與中級公務員睇齊。此淨指標是行政長官會同行政會議決定公務員薪酬調整的主要考慮因素，其他因素包括香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣等。按過往紀錄，政府通常會跟足此淨指標調整，但在2015年政府卻在考慮多項因素後，向各級公務員額外再加薪0.5%，令當年公務員最終獲加薪3.62%至3.96%。

高級公務員評議會主席黃孔樂表示，對此幅度表示失望，希望加幅可追及通脹，即約2.3%以上。今年薪酬趨勢調查依據逾百間公司過去一年的薪酬變動，得出各級公務員的薪酬趨勢指標，政府華員會副會長利葵燕認為，以往報告都有一些公司的數據有問題，故要先看看當中的數字，才決定是否確認報告，她認為近年有公務員退休潮，而新入職公務員數字近年創新高，令遞增薪點被拉高，強調加幅最低限度是要追及通脹。

公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示，公務員最新辭職率創新高，多個部門都出現人手短缺問題，政府可參考2015年的做法，向公務員額外加薪。他指出，今年加薪數據確實令人失望，但若企業提交的的數據沒有問題，工會只能無奈接受，不會輸打贏要。

民主黨林卓廷回應時稱，今次調查顯示的加幅低於通脹，認當局要考慮公務員士氣的問㫻，不能單純跟從調查結果。民建聯蔣麗芸亦指，調查結果與公務員的期望有差距，冀當局考慮各因素後作各方可接受的加幅。