據內地獨立媒體《晚點 LatePost》，騰訊（700）今年起改變對員工的年度例行加薪機制，新機制名為「薪資回顧」，同時打破了過去員工在每年 4 月必然加薪的傳統。

報導引述一位騰訊員工表示，相比「加薪」，「薪資回顧」 是一個更嚴謹的說法。在 「普調」機制下，員工即使沒有做出特別突出的成績，往往也可加薪最少幾百元，但 「薪資回顧」 則為 「不加薪」 留下伏筆。

與此同時，騰訊總監和總經理級別也開始試行小規模的輪班制度。目前已涉及平台與內容事業群（PCG）內多個業務。

本報正向騰訊發言人查詢。

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