消防員懷疑受同袍集體欺凌及性侵犯一事令全城震驚，平機會於晚上發出聲明，足本內容如下：

平機會主席周一嶽醫生表示：「平機會十分關注有關事件，認為報導所指的集體欺凌行為令人無法容忍。有關行為亦可能涉嫌觸犯《性別歧視條例》(香港法例第480章)下關於性騷擾的條文。平機會歡迎市民聯絡平機會作出查詢，以了解《性別歧視條例》對僱員免受性騷擾的保障，有需要時亦可作出投訴。」

根據《性別歧視條例》，任何人在僱傭範疇，若對一名男性或女性提出不受歡迎的性要求，或提出不受歡迎的獲取性方面的好處的要求；或作出其他不受歡迎並涉及性的行徑，而在有關情況下，一名合理的人在顧及所有情況後，應會預期該名男性或女性會感到受冒犯、侮辱或威嚇，即屬違法。有關性騷擾條文的保障同時適用於男性及女性，及同性之間的性騷擾。

《性別歧視條例》亦訂明，僱主包括政府部門，不論是否知情或批准，均需為僱員在受僱期間的歧視包括性騷擾行為負上轉承責任，除非僱主已採取合理可行的措施防止有關違法情形發生。

周醫生強調：「除了遵守法例的規定外，我們必須公平地對待每一個人，彼此互相尊重。對於一些性騷擾及性侵犯的行為，我們予以強烈讉責。」

一直以來，平機會十分關注不同界別的性騷擾情況，並將打擊性騷擾定為我們其中一項的重點優先工作。平機會自2013年起已加強向僱主、教育界、體育界、服務界及各相關持份者，推廣防止性騷擾的重要性，協助他們掌握制定防止性騷擾政策和處理相關投訴的必需技巧。平機會的工作包括：在平機會的恆常培訓課程外，特地為僱主、僱員、教育行政人員和學生舉辦一系列研討會和工作坊；推出「公司及校園性騷擾政策大綱」；並在平機會網站上設立資源專頁。

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