【記者盧文烈報道】越來越多安老院透過「補充勞工計劃」輸入外勞護理員，過去一年便有400人成功從內地來港工作，較以往上升逾倍。工會指出，安老院不存在招聘因難問題，無良僱主為輸入平價兼任勞任怨的外勞，存心刁難本地工人，部份則「扮好心」鼓勵應徵者填寫較高待遇要求，以圖向勞工處製造「請唔落手」的證據。工會要求政府將護理員列入禁止輸入外勞的工種類別。

存心嚇退本地應徵者

港九勞工社團聯會最近在勞工處網頁搜尋到100份護理員空缺，41%月薪僅介乎4,500至6,500元，只有36%達到護理員工資中位數6,940元水平。勞聯權益主任吳慧儀說，人工低、工時長是護理員工作寫照，工會訪問了100名護理員，26%過去一年更曾發生腰背工傷。
吳慧儀認為，若僱主改善護理員待遇，不少人都希望投身這行，但僱主近年只顧引入外勞，勞工處數字顯示，過去10年平均每年有189名外勞護理員來港工作，最近一年則有449人。
安老院要聘請外勞，需先以護理員工資中位數6,940元在港招聘，無人問津才可申請輸入。勞聯副權益主任周小松說，工會曾派人「放蛇」到安老院見工，但僱主反口稱「冇請人」；部份僱主則存心「嚇退」本地應徵者，聲稱：「啲阿公阿婆會搵屎搵尿掟你㗎」。此外，有僱主鼓勵應徵者在申請表寫出較高薪酬要求，好讓他們可向勞工處解釋本地應徵者要求過高，「請唔落手」。

剋扣工資　特長工時

在護老院任護士的鄭女士說，雖然僱主同樣須以6,940元請外勞，但她們來港後工資會被左扣右扣，而且每日工作18小時；同時由於外勞多被安排留宿安老院，當政府查牌時，休班外勞可充當員工，故深得僱主歡心。健康服務員協會理事劉錦萍稱，外勞工時過長將影響服務質素，擔心會出現派錯藥等事故。