全球經濟前景黯淡，企業還是要生存，老闆除了為下年的預算籌謀，同時他們亦要求員工有更好表現，當中基本競爭力不可缺少。企業經過一大輪裁員去掉脂肪，接下來就是鍛鍊肌肉的時候。要下年升職加人工，以下四大技能你有冇？

1.清晰溝通技巧
員工最好能夠口齒清晰，思想有條理地表達自己意見，以及有能力用溝通建立良好的關係。現時辦公室由上到下都靠上網代替面對面溝通，開始失去應有的表達能力，同時，科技帶走部份員工的書寫能力。

2.建立個人名聲
現時越來越多人力資源公司，開始要靠社交網站或各網誌去搜羅專才。員工應該要妥善管理好自己的社交帳戶，保護自己的名聲，而最重要是越來越多老闆都傾向透過社交網站、網誌又或是Twitter了解員工。

3.極強應變能力
現時有部份企業會邀請一些人力資源公司，去員工走出溫室，點樣去適應新的環境。事關在2013年，能夠快速地對老闆的各項要求作出應變亦是重要的一環，因為今年你處理的工作，下年未必會一樣，故學懂新的知識或技術亦是非常重要。

4.提升工作效率
根據早前調查顯示，大部份上司多要求員工明年能夠較今年提升20%的工作效率，故員工必須要想盡辦法去提升個人的效能，老闆亦會從多方去觀察，例如員工有沒有主動性，有沒有創新的意念去幫助機構，僱主多希望能夠清楚了解他們需要，而非每次都要出口提示。