【本報訊】職工會聯盟發現現行法例容許僱主設立「職業退休計劃」，取代實施強積金制度的做法，但這卻遭不法商人濫用。該會指出，由於港府外判合約多是為期兩年，外判公司的員工罕有服務滿十年，未能在職業退休計劃下取得僱主十成供款，有僱主看準這漏洞，以職業退休計劃取代強積金；該會估計，以聘用一百人、每人月薪五千一百元、年資兩年計算，外判商可省回近五十萬元的退休保障供款。

擬房津納為收入
職工盟執行幹事李凱稱，多間主要的政府外判清潔服務商都走法律罅。他強調，一名工作兩年的員工，在職業退休計劃下只能取得兩成僱主供款，但在強積金計劃下卻可取得十足的僱主供款。有無良僱主藉着這個漏洞，要求員工簽名選擇職業退休計劃，他估計僱主因而可節省八至九成的供款。
他解釋，以員工月薪五千一百元、年資兩年計算，在職業退休計劃下取兩成僱主供款，即一千二百二十四元，但在強積金下卻可獲得十成供款，即六千一百二十元，兩者相距四千八百九十六元。若承判商聘用一百人，即可因而節省四十八萬九千六百元的供款。
他又批評，有外判商將員工月薪的一半劃為房屋津貼，以減少僱主供款。強積金管理局指，現正積極跟進職工盟轉交的投訴及現正研究修例，將房屋津貼納為員工入息的一部份，防止僱主以房屋津貼不屬入息為由，逃避供款。該局強調，僱主有責任向員工清楚解釋和提供上述兩個計劃的相關資料，讓員工自行選擇。若僱主沒有按此規定，員工應向積金局（熱線電話：29180102）作出投訴；若投訴成立，該局會採取進一步行動。