蘋論:黑暗日子將沒完沒了? - 盧峯
但要說昨天是電盈「最黑暗的日子」恐怕未必是事實,因為該公司表明裁員的行動還沒有告一段落。
在電訊盈科宣布裁減八百多名員工後,工會代表立即作出強烈的反應,並指昨天是員工「悲痛的一天」、是「最黑暗的日子」。對於失去工作的八百多人及他們的家人來說,昨天無疑是悲痛的一天,因為他們將要面對極不明朗及困難的處境;但要說昨天是電盈「最黑暗的日子」恐怕未必是事實,因為該公司表明裁員的行動還沒有告一段落,有分析員更估計未來電盈還要裁減數以千計的員工;換言之,電盈員工更黑暗的日子還在前頭。
舉債合併 利息驚人
電盈員工的「黑暗日子」沒完沒了,除了由於經濟情況欠佳、電訊業競爭激烈外,電盈本身的沉重債務才是更重要的原因。正如專門研究香港公共事業的理工大學教授林本利先生指出,兩年前李澤楷先生的盈科透過大量借貸跟香港電訊「合併」,令合併後的電盈負上為數達六百億元的債務,每年單是利息支出已超過三十億元,這樣沉重的債務負擔令原本有相當穩定利潤的香港電訊面對前所未有的經營困難,於是便要在短短幾個月內一再裁員,並暗示未來仍有裁員計劃。事實上香港電訊原來業務的盈利並沒有因開放市場而大幅倒退,每年仍維持有六、七十億元的利潤,假若兩年前沒有出現大舉借貸以進行合併的話,香港電訊將會跟香港其他公共事業機構那樣,為股東提供穩定的股息、為員工提供一個穩定的工作環境。可現在兩者都沒有了,股東固然失去穩定的股息收入,員工也不得不面對一波又一波的裁員壓力。
當然,合併已成事實,也不可能把歷史撥回兩年前。但是即使從電盈本身來看,不斷發出裁員或準備裁員的威脅也不是甚麼好事。要知道電盈必須穩住原來電訊的業務才可以保持還債的能力、才可以保持繼續借貸以重整沉重債務的能力;而要穩住原來的電訊業務,在激烈的競爭中繼續保持優勢,賺取穩定收益,員工的士氣、服務表現、投入都是極為重要的。
削弱競爭 弊多於利
若果電盈繼續像過去大半年那樣每隔幾個月就宣布裁員,員工根本不可能專心工作、不可能專心做好顧客服務。結果只會削弱電盈的競爭力,讓其他競爭對手有機可乘,這將直接影響電盈的收入、削弱它償還欠債的能力,對公司不是弊多於利嗎?
(圖)工會指昨天是「悲痛的一天」。