【新增：醫管局提出加薪新方案】

公立醫院支援職系員工流失率高企，醫管局急加薪冀吸引新人入行，建議新入職第三級員工起薪點提升9至21%，但加薪方案被工會強烈炮轟只加新員工起薪點，對僅加薪2.5%及按年資調整的現有員工不公平。醫管局傍晚宣佈支援職系無論新入職或舊有員工一律劃一加薪8%，估計每年額外開支為5億。工會表示新方案涉及約2.5萬員工，但目前仍要與會員商討是否接受有關方案，暫時擱置原定明日在醫管局總部舉行的靜坐行動。

醫管局行政總裁梁栢賢表示，加薪8%的方案包括現時所有支援職系及職級員工，包括已達頂薪點以及文職員工。他續指早前政府增撥約7億元予醫管局以改善員工待遇，其中2.9億元將撥款予支援職系員工的薪酬調整，而現時新方案需約4至5億元撥款，若工會最終接納新方案，最快今月底向醫管局董事局申請批核及向政府申請增加撥款，預計可於4月1日生效。若最終未能趕及政府撥款，醫管局或會先動用內部儲備以應付有關開支。

香港醫療人員總工會副主席馮權國表示會面氣氛良好，亦能感受到醫管局的誠意，新方案已回應他們部份訴求。他指新方案未計算公務員的薪金調整等，預計實際加幅可達13.5%。梁栢賢在會上沒有設下答覆限期，但他們會爭取今個星期內盡快完成與會員商討。被問到新方案的加幅與工會早前提岀劃一加薪12%仍有距離，他指會上曾反映劃一加薪12%的訴求，但他引述梁栢賢指現時撥款難以支持12%的加幅，故認為難以實行有關方案。

醫管局支援職系員工協會主席吳偉玲會前表示，工會要求全部支援職系員工不論新舊及職級劃一加薪12%。根據醫管局最新數字，截至昨日（5日）午夜前，全港所有公立醫院的內科病床全數爆滿，平均佔用率高達110%。其中明愛醫院情況最差，佔用率高達125%；其次是118%的聯合醫院；屯門醫院、伊利沙伯醫院均錄得116%。全港兒科病床佔用率亦達80%，但廣華醫院和仁濟醫院則持續爆滿，分別錄得102%及103%。

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