當年今日
關於我們

待遇差別損紀律部隊團結

蘋果日報 2017/05/26 00:00


【本報訊】佔公務員總人數三分一的紀律部隊,負責維持社會秩序,是政府架構重要一環。有資深紀律部隊人員指,紀律部隊文化在過去20年受公務員制度多次改動而影響團結性,投訴文化亦增加前線人員工作壓力,影響執法效率及服務質素。
曾為公務員團體骨幹分子的資深紀律部隊人員屈奇安表示,政府取消長俸制改為公積金制度,其後又延長退休年齡,令公務員團隊內出現不同服務條件,影響紀律部隊團結性,「紀律部隊講究團隊精神,但𠵱家有唔同服務條件,紀律部隊流行一個笑話,有乜危險就長俸同事行先,因為死咗,家屬都仲有一筆可觀長俸,但公積金就冇,反映唔同服務條件影響團結性」。
投訴文化增前線壓力
另一重要轉變是投訴文化,屈指市民對政府要求提高,投訴有增無減,部份管理層為要表現有效監督、向投訴的市民交代,將壓力轉移被投訴的前線人員,「特別係紀律部隊,被執法嘅人會對執法者有對抗性,如果日常工作需要預防被投訴嘅壓力,就會造成唔做唔錯嘅工作態度,影響執法效率同服務質素」。
同樣曾是紀律部隊團體骨幹分子的資深紀律部隊人員倪錫水也認同,有市民用投訴威嚇前線人員,增加前線人員工作壓力。而紀律部隊另一變化是與市民的關係,「以前官民關係,紀律部隊文化認為官大過民,但回歸後社會轉變,紀律部隊同市民關係逐步改為服務同合作關係」。但他指,紀律部隊始終是執法者,酌情空間有限,衝突和矛盾因而加劇。
■記者謝明明
97年主權移交至今,香港前進還是倒退?「蘋果」與你細數廿載風雨。
【回歸二十年】專頁: http://hksar20.appledaily.com.hk