民主黨立法會議員尹兆堅表示,企業有權選擇去年12月至今年3月的任何一個月份,作為申領工資補貼的「指定月份」,相信大部份公司都會以疫情前的員工人數作準。企業6月收到政府補貼,需要承諾6月至8月期間,最少要維持3月時的員工人數,「但12月至3月,相信大公司細公司都炒咗人,到6月拎到錢,每個員工嘅資助比率好容易就高過50%」。
他續指,政府原希望上述僱主增聘人手來「保就業」,但觀乎該些公司大部份都是50人以下的微企,每月多出的補貼相對而言很小,而環球經濟仍然不明朗,未必願意再請人,情願還款。他提醒,僱主應主動歸還款項,否則或構成刑事罪行;但另一方面,政府要稽查所有公司的報表、收回款項等,行政成本很巨大。
據政府資料,「保就業」計劃秘書處會審視和抽查僱主提交的資料,並到被抽查的僱主機構作現場審核。若僱主濫用或違反計劃條件,僱員或社會人士可向當局舉報。政策創新與統籌辦事處回覆《蘋果》時指,若僱員和公眾發現有僱主濫用或違反計劃條件,可向秘書處舉報(熱線電話: 1836-122 ;電郵:
[email protected] )。辦事處又指,約有4%首批獲資助的僱主,其「指定月份」的僱員人數大於「承諾受薪僱員人數」,但稱僱主可利用獲批的工資補貼,因應企業的實際情況,重新增聘人手,這與「保就業」計劃的目標相符。
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