酬金期及款額應根據僱傭合約內的規定而定,否則酬金期以農曆年度計算,款額則為年終酬金的「到期支付日」前12個月內僱員所賺取的每月平均工資。僱員在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於三個月(但不包括三個月試用期),而被解僱(但並非因犯嚴重過失被即時解僱),可按比例獲發部份年終酬金。僱主計算按比例年終酬金的金額時,必須將三個月試用期計算在內。
如有疑問,可致電24小時熱線27171771,或於辦公時間到勞資關係科分區辦事處查詢。詳情可到勞工處網頁瀏覽,網址:www.labour.gov.hk。檔案編號:0926008