如果你認為社交網站單純是一種娛樂，只為了讓人用來交友、識男仔或識女仔、更新最新狀況和朋友聯絡，就大錯特錯了！外國學者格里特（GerritHallGerritHall）提出，社交網站除了交友功能外，亦可引用到工作上，只要好好掌握四大竅門，就能提升顧主聘請自己的機會。

竅門一：在履歷表上加上自己的Facebook/Twitter/微博戶口
現時老闆請人，除了在乎學歷及工作經驗外，對應徵者的個性亦有一定要求，故此在履歷表上加上自己的Facebook/Twitter/微博戶口，老闆毫不費力就能以多一個角度了解你、欣賞你，大大提升被聘請的機會。

竅門二：保持更新
專家建議求職者在社交網站上，要時常更新個人資訊，並建議最好每月更新一次，免得與遞交的履歷表資料有所偏差。

竅門三：不要單純複製及貼上
社交網站用家一向都明白，網站上的「關於我」空間非常有限，為增加被聘請的機會，要在履歷上小心選擇重要資訊，免得太多資訊，叫未來老闆吃不消，或許更會因此被人質疑自己的組織力！

竅門四：善用關鍵字
現時老闆除了透過招聘網站尋找求職者之外，亦會主動出擊在網上搜羅人才，所以好好管理社交網站，就能提高被發掘的機會。專家還提供了另一個貼士，就是僱主最常用的是Google搜尋網站，所以求職者你們知道怎樣做吧！