【本報訊】整筆撥款津助制度自2000年實施後，不少社福機構私下扣起離職員工的追補增薪（backpay）。有離職員工被剋扣10個月近5,000元的增薪；也有服務合約員工按公務員機制調整薪酬，但不獲追補增薪，同工不同酬。工聯會批評社署監管不力，促全面檢視現行資助模式。
立法會今年1月16日通過公務員及津助機構員工加薪4.71%至5.96%，並補發去年4月1日起至今年1月31日共10個月的追補增薪。在聖公會聖基道兒童院任職的員工蔡小姐今年1月24日離職，但機構稱1月20日才收到社署通知獲批撥款，拒絕發還她約10個月的增薪，涉約5,000元。
另外，蔡小姐又批評該院一度以慣常做法為理由，一直剋扣離職員工的追補增薪，「但唔等同員工會認同，因為打工仔個個都係想拎番應得」。

社署監管不力

在社福機構任職二級物理治療師的龔先生屬服務合約員工，每年會按公務員薪酬調整，但不獲追補加薪，批評是同工不同酬；同時因拉布而延遲加薪。
工聯會立法會議員郭偉強指出，整筆撥款津助制度的「最佳執行指引」列明，員工薪酬需按公務員薪酬調整的百分比調整，但僅屬指引，並冇懲罰，「成為冇牙老虎」。
議員麥美娟則指，不少社福機構都有剋扣離職員工的增薪，因近年立法會拉布，令增薪金額越滾越多，員工被剋扣更多，「應該均均真真畀返員工」。香港社工及社會福利人員協會收到數宗相關投訴，副主席陳義飛批評社署失職，促加強監管。
■記者王家文