英國廣播公司昨報道，英國一間大學最近進行一項研究，將二十八名醫護助理分為兩組，其中一組交由兩名管理模式不同的上司負責管理，當中一名上司更會故意不公平對待進行試驗的員工，而另一組則交由兩名管理模式相同的上司負責。研究員連續三個工作日、每半小時為參與試驗的員工量度血壓。
研究發現上司有不公平對待的組別員工，他們的上血壓度數平均提高十五度，而下血壓也上升七度。該研究指，若員工長期持續高血壓，他們患有心臟病的機會會提高一成六，甚至他們中風的機會更會上升三成八。
可引致冠心病
本港心臟病醫生鄭俊豪承認，工作壓力是導致血壓高的其中一項因素，若長期高血壓會引致冠心病、腦血管閉塞、腎衰竭等疾病，嚴重者更會導致死亡。他說：「打工仔最重要識得釋放壓力，睇開啲，開解自己，同埋保持經常做適量嘅運動同均衡嘅飲食，以及充足休息，咁就會減低血壓上升。」他稱，部份血壓高病者並無病徵，所以他勸告市民，尤其是步入中年的人士應每半年量度血壓。
港九工團聯合總會主席李國強表示，僱員若遭僱主不公平對待，不但會影響身體健康，工作士氣也會大受打擊，最終僱主只會得不償失，他說：「好多僱主都要學吓點樣管理員工。」