【本報訊】公立醫院支援職系員工流失率高企，醫管局冀以加薪吸引新人入行，建議新入職第三級員工薪酬增加7至9%，而現職員工僅加薪2.5%及按年資作調整。工會炮轟加薪方案只增加新員工的起薪點，對現職員工不公平，要求劃一加薪12%。醫管局昨與工會再商討，會後宣佈支援職系，無論新入職或現職員工劃一加薪8%，涉及2.5萬名員工，估計每年額外開支約4至5億元。

工會指新方案回應劃一加薪訴求，並指仍需與會員商討是否接受有關方案，暫時擱置原定今日在醫管局總部舉行的靜坐行動。

工會代表：握手不代表接受方案

梁栢賢表示，加薪8%的方案包括現時所有支援職系員工，包括已達頂薪點及文職員工等。他續指，早前政府額外增撥7.2億元予醫管局改善員工待遇，其中2.9億元將撥款予支援職系員工的薪酬調整，而現時新方案需約4至5億元撥款，若工會接納新方案，最快今月底向醫管局董事局申請批核及向政府申請增加撥款，預計新方案可於4月1日生效。

梁栢賢稱，若最終未能趕及政府撥款，醫管局會先動用內部儲備，以應付本年度有關開支，涉及金額約1.5至1.6億元。他指考慮現職員工意向等因素，決定調高薪金，盼藉今次加薪「穩定軍心」，讓員工續留醫管局服務。

雙方會面不足一小時後，一同到大樓地下會見傳媒，工會代表之一的香港醫療人員總工會副主席馮權國更與梁栢賢握手。馮表示會面氣氛良好，亦感受到醫管局誠意，新方案已回應他們劃一加薪訴求；又指梁栢賢在會上沒就方案設下答覆限期，工會或會以網上問卷等形式，爭取本周完成與會員的商討。

對於新方案的加幅與工會早前提出劃一加薪12%仍有距離，馮權國指，新方案加幅未包括每年恒常加薪等調整，若計及有關調整，預料實際加幅可達13.5%，仍符合他們加薪12%訴求，強調沒有作出讓步。被問到未諮詢會員前便與醫管局代表握手，會否引起不滿，他解釋，握手僅代表會面氣氛良好，不代表工會已接受方案，強調會先與會員商討才作決定。
■記者李思潁