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受中美貿易戰打擊，加上本地抗爭運動持續半年，香港陷入逾十年來最嚴峻經濟衰退，打工仔加薪前景唔樂觀。消息透露，本地最大僱主之一滙豐銀行，剛完成明年度員工薪酬預算規劃，並已提交母公司滙控（005）總部作決定，鑑於內部預測明年經營環境仍困難，行方計劃對第3級及以上高層（業務、地區主管及各行政總裁），明年再實施凍薪。

若建議落實，將是繼2017年後滙豐再採取高層凍薪政策；至於一般級別員工（第4至8級），據悉明年薪酬總額增長，會是近兩年來偏低水平，預算增幅可能「微乎其微」。

滙豐旗下恒生銀行（011），消息指會跟隨集團方向，第3級或以上高層明年凍薪，一般級別員工薪酬總額增長，傳聞較滙豐為高但幅度仍屬有限，原因包括恒生業務以本地市場為主，不同於滙豐受全球性負面因素影響較深。

不過各員工明年實際調薪幅度，最終仍視乎滙控決定及個人考勤表現，即使並非高層，仍然「可以有人無得加」。

對於中高層凍薪及明年薪酬預算增幅，滙豐發言人回覆說不評論市場傳言，該行一向根據員工表現、行為及本地市場情況，決定薪酬水平。

恒生發言人亦稱，員工薪酬調整幅度及花紅金額，主要視乎銀行業績、個別員工工作表現，及參考市場薪酬水平而定。

滙控員工共分8級，數字愈低級別愈高，第3級起屬高層，地位超然的0級則屬集團常務總監及控股公司極高層級別。集團自2015年起至2017年，高層連續3年凍薪，首年只針對0至第2級，之後兩年大擴至第3級亦凍，直到2018年才停凍，過去兩年高層薪酬恢復微增。

截至9月底，滙豐香港（包括恒生）全職員工總數，較去年底增加了1000人至3.2萬人，單計恒生在港員工約8000人，連內地僱員總計1萬人。擬實施凍薪的第3級或以上高層數目，約佔滙、恒員工總數低單位數（少於5%）。

消息說，中美「開火」衝擊本港出口及貿易，對滙豐今年業務影響最直接，相反社運暫時損害有限，因集團要確保收入增幅較支出相差維持正數（positive jaws），在明年營運前景不樂觀預測下，薪酬支出必須嚴控，否則基數增大往後更難調節。

市場預期，銀行業員工明年薪酬增幅介乎2至3%。安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍認為，暫時未聞本地銀行業有裁員潮，但一些國際大行受集團瘦身計劃影響，香港市場亦難倖免，「好似滙豐果時（前幾年精簡策略）緊縮，香港即使賺錢都要跟隨。」刻下本港抗爭已持續半年，貿易戰又重創出口，她指經濟衰退銀行業是百業之母，自然受影響，明年銀行業「加人工一定唔理想」，料介乎2至3%，「加百分之二點幾會係最common」。

香港銀行業僱員協會副主席鍾逸傑同意，近幾個月社運對行業「真係開始有實質影響」，明年銀行業僱員薪酬增長唔樂觀，預期「加薪幅度2至3%左右」，花紅分派亦趨審慎，業界未必「再咁積極擴張人手」。

滙豐員工明年加多一日有薪年假

據悉，滙豐銀行香港區總裁施穎茵，今早向所有本港員工發出內部電郵，公布香港員工明年度將獲多一天有薪年假。

該行發言人回應說，滙豐一直視員工為最重要資產，過去幾個月，縱然面對各種不同情況，員工依然以專業態度服務客戶，並維持銀行正常運作。為感謝同事努力，「滙豐香港的員工於2020年將獲得額外一天假期。」

據了解，收到電郵的所有香港員工，包括長期僱員及兼職僱員，都會獲得上述額外年假。

市場相信，由於滙豐擬於明年高層涷薪，一般員工薪酬總額增幅，預算又微乎其微，故行方多給一日年假，略作補償。

截至2018年底，滙豐在香港員工數目共31,000人。

滙豐香港員工年假，視乎員工職級，每年有薪年假由18至30天。其他有薪假包括，1天「生日假」、5天結婚假、4天恩恤假、2天「義務工作假」，以及4天「考試假」。

該行亦於去年11月公布，由2019年起，香港僱員（職位等級5至6）有薪年假將由22天增至24天。同時今年起，全職僱員有薪產假及領養子女假（不論性別），將由14周增至16周。

記者：劉美儀

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