【本報訊】英國一項研究發現，感到自己在工作上受到不公平對待的員工，比認為自己受到公平對待的員工患上冠心病（CoronaryHeartDisease）的比率高三成。研究人員指出，大部份人都非常在乎自己是否得到上司的公平對待，因此不公平對待會成為壓抑感和壓力的來源，增加患上冠心病的風險。

上司考慮自己觀點最重要

研究人員在參與研究的逾六千四百名男性公務員在表達他們所受到對待的意見後，以十年時間追蹤他們的心臟病病發率，發現感到自己在工作上受到不公平對待的員工較易患上冠心病。
研究結果又顯示，員工如果相信上司有考慮他們的觀點、在作出決定前會與他們分享意見和對人坦誠，就會認為自己得到公平的對待。
另一項澳洲研究則發現，只有四成六貧窮區域居民有足夠運動量，較富裕區域居民的六成為少，反映市民的運動量可能與居住區域有關。研究又指，約八成人每周會散步一至七次，是最普遍的運動。此外，緩步跑於高收入人士間也相當普遍，但低收入人士則較少緩步跑，兩者差距達三成。