勞工及福利局局長羅致光早前在立法會回應疫情下不少僱員被迫放無薪假的質詢時，力挺僱主的無薪假安排是反映市場有靈活性，更以無薪假是員工互相「分享」工作機會（Job Sharing），可避免僱主裁員為由辯解，惹來猛烈抨擊。羅致光今早出席電台節目時，再被問到有關言論，指當時只是解釋相關內容，無意鼓吹工作分享這種行為。他又預計，本港失業率已見頂，失業率再升機會不高。

羅致光指明白有些情況並非「職位共享（Job Sharing）」，因為有些公司全部同事都在放無薪假，基本上沒有工作，自己只是純粹舉一個例子，如果員工本來一星期上班5天，但所有同事皆放假一日，簡單而言是5個人分享4個職位，某程度上就是「職位共享」。他強調說法只是一個比喻，而根據過往經驗，員工會選擇一星期放一天無薪假多於裁員，但不諱言，有關安排當然會引來一些特別受無薪假影響收入的市民「有些不高興」。

本月公佈的失業率飆升至7.2%，是2004年以來最高。羅致光說，相信失業率高峯期已過，現時所見的數字都偏向正面，包括空缺數字有上升，以及綜援申請人數亦有所下跌，而失業情況在去年12月最嚴重，至今年1月及2月稍為紓緩，相信下月失業率再上升的機會相當低，但失業率亦要看疫情發展，現時第四波疫情已接近受控。

他又再反駁設「臨時」失業援助金的建議，直指2003年沙士時失業率要用3年時間才能下降至5%，反映勞動市場需時長時間才能重整，不明白坊間提出6個月為措施期限的理據何在。

-----------------------------

《蘋果》英文版免費試睇：了解更多

英文版已登錄《蘋果》App，立即下載/ 更新：iOS / Android

-----------------------------

支持蘋果深度報道，深入社區，踢爆權貴，即Like蘋果專題及調查組FB專頁！