勞工處表示,西九龍就業中心職員已就上述個案聯絡僱主,僱主表示無就求職者的性別設定要求。該處已提醒該僱主應按真正的職位資格、求職者能力及經驗甄別人選,並加強監察該僱主日後遞交的招聘廣告。
平等機會委員會指根據《性別歧視條例》,僱主在招聘時如只選男性或女性,即屬違法;即使招聘廣告未有顯示歧視意圖。不過,若男性或女性是該工作「真正的職業資格」則例外,如須由男性擔任男性更衣室服務員。平機會收到投訴後,會跟進及調解,和解條件包括道歉、金錢賠償等。如調解不成功,可向委員會申請法律協助。平機會去年收到10宗涉《性別歧視條例》有關招聘及歧視性廣告的投訴。
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