科大疑迫員工轉薪酬架構 高層暗中控制「達標」比例掌加薪權
非教學人員薪酬架構科大
科大發言人確認,今年4月1日起將實施新的非教學人員薪酬架構。
香港科技大學要求全體約1,800名非教學人員轉至新薪酬架構,將一半加薪比重改為按表現派發。據悉,校方一直聲稱若表現良好,加薪幅度將優於舊制。但消息人士向《蘋果》稱,科大管理層下令,將可按表現加薪的員工比例限制在三成以內,更向相關部門主管施壓:「如果你唔識做appraisal(評核),我會懷疑你(主管)能力有冇問題。」
據悉,科大今年初起要求非教學人員轉制,本月底(3月31日)前須簽署轉制信件。科大消息人士稱,目前相關部門「氣氛好差」,主管不斷施壓,「潛台詞就係『你唔簽(轉制文件)就冇運行』」。科大表面上容許職員自行選擇轉制,但指明如果不轉,一旦將來職位有變,不論升職或降職,屆時亦會「被轉制」。
據了解,科大2016/17學年起欲向非教學人員「開刀」,這類員工目前按舊制,每年跟隨公務員加薪幅度調薪,新制將與公務員機制脫勾,由科大自行制訂調薪機制。新制下,加薪幅度將分為兩部份計算。假設科大該學年平均加薪5個百分點,員工基本可獲一半加幅,即2.5個百分點「保證加薪」;至於能否獲得餘下2.5個百分點,則按表現釐定。
科大消息人士解釋,校方在2017/18學年試行新架構,根據大學制訂的5級考績機制,員工表現被評為「合乎期望」、「超越期望」及「優秀」即達標,可獲整份加薪,在上述例子全取餘下2.5個百分點,連同保證加薪,加薪幅度合共5個百分點;被評為「需要改善」及「不滿意」則不達標,在上述例子合共只能加薪2.5個百分點,如連續兩次不達標或會被炒。
消息人士續指,試行新架構時該年平均七成員工達標,有大學高層事後極為不滿,傳召各部門主管「照肺」,表明不接受達標比例多達七成,要求正式轉制後達標員工比例須控制在三成,有位至副校長級的大學管理層被指向主管施壓時稱:「如果你唔識做appraisal(評核),我會懷疑你(主管)能力有冇問題」。
據悉,若科大下學年正式轉制,各部門收到所有員工的考績表後需要最後校準(calibration),表面上是確保各部組的評分準則公平,實際上是需要把最終員工達標比例,控制在大學高層要求範圍內,即三成以內。
今次被要求轉制的員工當中,約半數即900人於1997年前入職,享有公積金福利。據悉,如選擇不轉制,新學年亦將被迫更改合約條款,科大日後只會按上述「保證加薪」幅度計算公積金供款金額,被員工批評極度不公。
教協會長馮偉華認為,新制勢必嚴重打擊員工士氣,「美其名係睇你表現多勞多得,分分鐘多過以前,但整體獲得增薪獎勵嘅員工就大減,咁一定會影響(員工工作)心情。」
本身是律師的教大高級講師莊耀洸表示,校方只按「保證加薪」計算公積金供款是否違法,現時難以定論,因僱主只要能證明加薪後的供款比率升幅,仍能達致合約訂明的水平及不低於法例要求,便不屬違法。但他提醒僱員看清合約上公積金或強積金計算及供款方式,確定接受才簽約,否則日後若發生勞資糾紛,法庭仍會以合約條文為準。
科大發言人確認,今年4月1日起將實施新的非教學人員薪酬架構,新計劃下,只有在績效及發展評核中取得「表現持續符合期望」或以上評級者,可全數獲得按表現釐定部份的薪酬調整或額外獎賞。發言人承認,曾於2017/18年度試行新的績效及評核機制,但結果只作參考,否認大學硬性規定各部門績效評核的分佈。發言人續指,所有在職非教學人員可以自由選擇轉到新架構,或於舊制度留任,選擇留任的員工,其年資不會重新計算;而以公積金服務條件受聘的員工,無論轉換與否,大學及成員的公積金供款率維持不變。
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