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【同志困境】趙式芝:高層要撐出櫃

蘋果日報 2015/02/23 06:00

趙式芝同志高盛卓能蔡家聰

女同志面對「雙層玻璃天花」(DoubleGlassCeiling)的晉升障礙,要同時衝破同志及女性在職場面對的局限,處境比男同志更為艱難,女性的專業參與或因此受制約。高盛內部統計顯示,出櫃者女性只佔兩成,同運參與度亦遠不如男同志。高盛人力資源部執行董事蔡家聰於2008年向女上司出櫃,現身兼高盛亞洲區同志員工網絡聯席主管。他指出女同志在職場公開身份的情況雖較五年前已有改善,仍遠不及反映中高層女性比例,而高盛內部每年追蹤各級員工中的男女比例,力求平衡。

2012年9月與女友楊如芯(Sean)於法國成婚的卓能(131)執行副主席趙式芝寄語,推動職場同志共融,最有效是由高層以實際行動支持同志員工出櫃,「不單止喺員工手冊某處暗示有平等福利」。至於她的下屬有否因為她勇敢出櫃,而在職場勇敢面對同志身份?「哈哈冇人同我講過喎,佢哋都係驚我老豆多啲。」

去年香港的同志遊行,超過二十間銀行參與及贊助,仍以外資投行居多,經營本地零售業務的渣打(2888)、滙豐(005)及花旗都派員支持或贊助同志遊行。蔡家聰透露近日有本地銀行查詢如何支持平權,而中資銀行則在男女、家庭崗位、傷健多元化等議題上仍在起步階段,要談同志平權尚有距離。

蔡家聰指出,公司的同志平權做得好,對同行有正面影響。非牟利機構「社商賢匯」推出亞洲首創的「職場同志共融指數」,指數將評估業界的同志共融政策和實踐,分數最高的十間公司將獲表揚。有興趣參與的公司可在二月底前報名參加並提交資料,指數評核結果將於五月公佈。​