接近周大福的消息人士昨解釋，公司今次薪酬制度調整，是對整體員工更公平的做法，亦可增加部份員工薪酬的穩定性，強調新計法下，只有少數員工會受較大影響。
據悉，周大福今次取消了每月分期發放、金額至少相等於月薪三個月的保證花紅，同時亦更改了酌情花紅的計算方法；但公司仍會維持每年年底發放一定數額年終花紅的做法，金額根據個人表現而定。不過有周大福員工向本報表示，公司去年年底都有發放年終花紅，金額平均達七個月，他擔心公司今年是否真的能派更多花紅，以維持整體年薪水平較去年不變。
德銀昨發表報告，引述周大福管理層表示，今次薪酬制度調整目的不是節省成本，而是希望令員工薪酬分配變得更公平，指新制下整體員工薪酬支出會與舊制相若。德銀又指，周大福會改善與員工溝通，昨日已和員工開會。