【本報訊】遭僱主「事先張揚」解僱的皮具公司女銷售員，昨返抵尖沙嘴辦公室時，因僱主改口要她即時「執包袱」，遂帶同自己辛苦得來的顧客名單離開，卻被指盜走公司財物，引發雙方激烈爭執。女事主聲稱遭僱主推跌受傷，自行報警送院敷治。警員到場將涉嫌傷人的男子拘捕帶署。
受傷的女銷售員姓王（31歲），在廣東道一間皮具公司任職兩年。王女事後表示，上星期四收到姓顏（44歲）僱主的解僱信，原本公司着她繼續工作至下月始正式離職，作為一個月通知。可是她昨日無故遭勒令離開，隨即有兩名新員工代替上班。王女又稱，未獲發放薪水及過去三個月近萬元花紅補償，氣憤難下，稍後會向勞工處求助。

阻止取走顧客名單

王女續透露，僱主十分刻薄，之前全公司僅得兩名僱員，仍然拒絕增加人手以減輕負擔，又強迫員工更改合約來扣減花紅，引起另一名女同事不滿，較早前已辭職。
昨晨10時許，王女返抵公司後，被僱主要求即時執拾物品離去，她於是帶走自己辛苦累積的顧客名單，遭對方發現指她盜取公司資產，當場爆發罵戰。其間王女報稱被人推跌扭傷右腳，自行報警送院。涉案僱主其後氣定神閒，一邊拿着汽水飲用，帶同手提電腦由警員帶署。
黃國桐律師指出，公司的客戶資料是屬於公司的財產，僱員若在離職時帶走客戶資料即等同偷竊，僱主可以報警。他又說，一般公司為免爭拗會在僱傭合約中，訂明有關客戶資料的擁有權是屬於公司，防止僱員在離職後，連客戶資料一併取走，影響公司的生意。除此之外，很多公司為保障業務，更在合約訂明僱員在離職後一段時間內，不得投身相同行業。