王冬勝昨日向員工發出的內部通函指出，在目前環球金融及經濟狀況變幻不定情勢下，「沒有一個僱主可以承諾保障員工的工作不受影響」，已經意味裁員行動未必一次過結束。一名滙豐分行主管透露，滙豐早在兩個月前已經部署昨日的裁員行動，被裁的員工實際多於450人；滙豐更準備明年1月再裁減500名員工，屆時被裁的主要是銷售部門及銷售後勤部門的員工。

消息人士指出，是次裁員重災區為個人理財業務部的前線銷售人員，佔本港裁員總數超過一半，即逾200人，其他裁減職位來自不同部門，包括企業銀行、環球市場、資訊科技、工商業務等，職級涉及上、中、下層。
滙豐銀行香港區僱員總數2.1萬人，該行上一次大規模裁員行動，要追溯至2002年，當時因後勤中心從本港遷至廣州，該行宣佈在截至04年度的三年內，分階段削減本港共逾300個職位；但一次過因經營環境轉差，而向跨部門進行全面性裁員，今趟可算破天荒。10年前亞洲金融風暴，以至03年沙士期間，滙豐亦未曾出現像是次規模的裁員行動。
王冬勝在通告指出，鑑於多個部門架構需改變，加上考慮到外圍經濟轉壞，並對明年度經營環境抱審慎態度，該行需裁減450個職位，未來數星期，該行將盡力協助受影響員工，在行內（銀行內聯網上載的職位空缺）及行外尋找其他工作機會。雖然面對當前洶湧形勢，沒有僱主可保障員工飯碗，但他強調，「銀行不會對短期因素作過度反應」，若必須削減職位，會先協助員工尋找內部調職機會。
滙豐一直以亞洲為首的新興市場作為盈利引擎，滙豐銀行發言人重申，亞洲區對集團的重要性，以及帶動集團增長的發展策略，維持不變。

據悉，滙豐銀行是次進行跨部門裁員行動，已醞釀接近兩個月時間，直接導火線是營商環境惡劣，開源無望下，唯一出路是節流，加上去年市場活動異常好景，銀行人手編制一直冒升，特別是在財富管理業務上高薪挖角，故現時必須作出調整。
不過，滙豐一方面裁員，另邊廂卻更改花紅分派的參考基準，冀讓「有得留底」的本港員工，較易達標獲分派獎金，明年亦可能酌量調整員工薪酬總支出。
一名銀行業主管表示，除了受外圍經濟轉差影響外，本港營商環境亦越趨惡劣，當局不斷放水推低拆息，「柔性催迫」銀行減最優惠利率，又運用企業責任施壓，要銀行向中小企「放水」，令本港金融業前景雪上加霜。
職工盟立法會議員李卓人批評，滙豐成為銀行裁員「急先鋒」，推高失業率，應受社會輿論譴責。銀行業僱員協會副總幹事譚建新批評，銀行應肩負企業責任，經濟環境轉差時與員工共度時艱。他建議銀行可以先進行內部調配，將過剩人手調到工作繁重的部門。

日期：08年11月　裁員人數：450
原因：經濟環境轉差，對明年前景看法審慎

日期：08年9月　裁員人數：100
原因：受金融海嘯影響，削減環球銀行及資本市場部門員工1,100人

日期：07年1月　裁員人數：約120
原因：外判IT部門

日期：02至04年　裁員人數：逾300
原因：後勤中心北移到廣州，三年內分階段進行

資料來源：《蘋果》資料室

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