崇尚自由資本主義的美國，高層收入與公司盈利股價掛鉤，令這些人與基層員工的收入差異日漸擴大。普賴斯（DanPrice）坦言，有意挑戰這種金錢與價值觀，寧願減自己薪亦要員工加薪，成為全球佳話。

普賴斯年薪百萬美元（約780萬港元），他與年薪4.8萬美元（約37萬港元）的員工一起工作，驚覺收入差異嚴重，連自己亦感到荒謬，他坦言：「我作為CEO的巿價與一般打工仔的差距大得荒謬，簡直是荒唐！」

普賴斯坦言，自己唯一嗜好就是滑雪，座駕雖然舊但能開就好，收入足夠自己去酒吧消遣、給侍應小費就已經心滿意足。

外國傳媒紛紛報道，如美國有線新聞網絡或英國《每日郵報》也有報道，認為普賴斯此舉令員工有能力追尋「美國夢」，例如是取得銀行買屋貸款、支付子女教育費用等。有報道更認為，他此舉令不少打工仔又羨慕又妒忌，心底希望自己的老闆，也可以視員工為己出，而非高層獲得高薪的阻礙。

有分析亦認為，普萊斯的公司去年處理1萬2000多宗交易，總額達65億美元（507億港元），他此舉大幅提高公司知名度及企業形象，間接效益難以估計。

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