現時本港不少大機構IT員工均是合約員工，容易受到外判商（Vendor）剝削，但只要認識勞工權益，面對老闆無理要求時，可以見招拆招。

1. 僱主能否強制合約員工放無薪假？

答：勞工處職員回覆滙豐IT員工指，僱主無權強制員工放無薪假。勞工處發言人回覆本報稱，《僱傭條例》沒有就無薪假期訂立條文，如僱主因業務特殊需要，而必須安排僱員放取無薪假期，應事先與僱員磋商及坦誠商議，並考慮個別僱員需要，協商安排，以維持良好僱傭關係。

2. 若然實際無薪假日數，遠較與僱主協商時更長，能否要求遣散？

答：如僱員在連續4個星期，不獲僱主分配工作及支薪日數，超過正常工作日總和一半；或連續26個星期，不獲分配工作及支薪日數，超過正常工作日總和三分一，可被視為停工。根據連續性合約受僱不少於24個月的僱員如遭停工，可享有遣散費。

3. 僱主能否強制員工放年假？

答：年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定，並須至少在假期開始的14天前，以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。

4. 若果最終與老闆未能達成共識，勞工處可以如何幫忙？

答：僱主或僱員如對有薪年假或無薪假期安排有疑問或爭議，可向勞工處勞資關係科尋求協助，勞工處勞資關係科會為僱主和僱員提供自願性質的調停服務，協助雙方解決勞資糾紛。

蘋果財經，關心你飯碗
http://fb.com/appledailyatm