勞工處發出指引，呼籲僱主發放有薪病假給予懷疑感染非典型肺炎，或需照顧患病家人的員工；但律師會認為，指引存在灰色地帶，且無法律效力，若疫症持續或會引起勞資糾紛，故建議當局訂立臨時法例，保障雙方利益。

讓孕婦提早放假
律師會理事王桂壎昨日在一個論壇上稱，因非典型肺炎而需接受檢驗或隔離，或需照顧患病家人的員工，由於並非本身患病，故就算獲發醫生紙，法理上亦未必可享有薪病假。他又說，現時條例予懷孕員工十周產假，一般為預產期前四周及產後六周，或「前二後八」，但由於治療非典型肺炎藥物或會影響胎兒，故當局應指引僱主讓懷孕婦女提早放產假。
他強調，短期內僱主或可體諒員工，但若疫症持續，指引又不具法律約束力，僱主未必需要跟隨。尤其是部份資金有限的中小企業，或會引起勞資雙方就病假的爭拗。

或引起勞資糾紛
他建議當局訂立臨時法例，規定於指定時期內，如三個月或半年，僱主須給予有關人士有薪假期；臨時條例有效期屆滿後，當局可再作檢討。浸會大學管理學系主任趙其琨說，僱主體諒員工可改善勞資關係。
本報記者