招聘顧問公司RobertHalf早前訪問100名香港人力資源部門主管，發現七成四表示在職母親產假結束後，選擇擔任兼職或彈性工作崗位現象較普遍，當中以大型企業最顯著。調查又指，五成主管會為初為人母的員工提供兼職機會，亦有近半表示會提供彈性工作崗位，讓員工容易騰出時間照顧兒女。