香港人力資源管理學會公佈最新薪酬趨勢調查，結果顯示，本港僱員2018年基本薪酬平均增幅為3.2%，較2017年的2.9%上升0.3個百分點。調查又顯示，不少企業也有向員工派發非固定花紅，平均金額為1.69個月基金薪金，較2017年的1.35個月多出四份一，而高級僱員（top level）獲派的非固定花紅更高達6.79個月，較一般僱員（general level）的1.53個月多出3.4倍。

調查在一月進行，訪問了48家機構，合共僱用48,559名僱員，結果顯示，有25家機構稱在一月已落實員工薪酬調整幅度，平均增幅3.2%。當中96%公司稱有加薪，只有4%公司凍薪，今年沒有公司減薪。按僱員職級計算，加得最好是資深僱員（senior level），平均加3.3%，其次為一般僱員及中層僱員（middle level）的3.2%，高級僱員加薪反而最低，只有2.1%。

48家受訪機構中，調查顯示，只有29.2%公司設有固定花紅制度，平均發放金額為1.03個月基本薪金。27家為機構則設有非固定花紅，94.2%合資格僱員獲派這類花紅，平均為1.69個月基本薪金，按職級計算，高級僱員平均獲6.79個月基本薪金作花紅，而一般僱員則只得1.53個月。中層僱員及資深僱員分別有1.61及1.91個月的花紅獎賞。

調查亦有問及機構對香港勞動市場前景的睇法，結果顯示，56%受訪機構預計市場對勞動力需求增加，只有10.4%預期勞動力需求減少。

香港人力資源管理學會長李志明表示，最新失業率創下20年來新低，預計下半年香港勞動力市場仍維持緊張，金融服務、電訊、資訊科技及非政府機構對勞動力的需求會明顯增加。他說，雖然加薪仍是挽留員工的主要措施，但僱主亦可考慮其他非金錢性獎勵，如為員工提供培訓機會、設立特別假期，以及推行家庭友善措施等。