【平權運動】時裝界存種族歧視兼排外 非裔超模促改革
蘋果日報 2020/06/17 15:30
種族歧視Vogue時尚平權運動Beverly Johnson
非裔在時裝界難以得到公平發展機會。美聯社
（北美通訊）美國平權運動如火如荼，作為雜誌《 Vogue》（時尚）的首位登上封面的非裔模特兒，超模Beverly Johnson慨嘆時裝行業經過幾十年，直至今天仍然未解決種族問題。她提出以自己名字為名的規則，要求時裝雜誌出版集團康德納斯（CondéNast）日後招聘具影響力的職位時，應有至少兩名非裔專業人員參與面試遴選。
記者：羅佩琼
早在1974年便成功打破時裝界被白人壟斷的慣例，成為時裝界寵兒的Beverly Johnson在《華盛頓郵報》撰文指出，其實一切只是表面風光，種族主義和排外至今仍然是存在於業界內的醜陋風景。
Beverly Johnson表示，雖然在《 Vogue》之後她再成為多本時裝雜誌的封面女郎，但她的薪酬遠低於白人模特兒。她拍攝時曾試圖要求聘用非裔攝影師、化妝師和髮型師，但遭受訓斥。令她知道要在行業中保持一線地位，只能保持沉默。
離開時裝界後曾參演多齣電影、電視劇的Beverly Johnson表示，在過去50年，她一直努力爭取共融和同工同酬。她和其他非裔模特兒都在爭取更多非裔入行。但直至2018年，因為歌星Beyoncé為《 Vogue》拍攝封面時極力要求用非裔攝影師Tyler Mitchell操刀，才促成了《 Vogue》125年歷史以來首次由非裔攝影師拍攝封面照。但這次破天荒也只是一次過。那次之後，再沒有出現過非裔攝影師拍攝封面。
而出版《 Vogue》的CondéNast一直未有投資非裔設計師，也沒有挽留和提拔有才華的非裔專業人員，相反是經常將他們排除在外。Beverly Johnson批評CondéNast在對非裔文化作出傷害的同時，又積極爭取非裔的靈感來賺取利潤。
她指出，安娜·溫圖爾（Anna Wintour）擔任《 Vogue》主編30年，以及貴為CondéNast的董事局成員，直至這個月初才承認《 Vogue》和時裝界存在結構性的排斥文化。「嘩！經歷了足足30年，這名時裝界內最具影響力的人物才終於承認可能存在問題。」
Beverly Johnson指出，Anna Wintour其實可以帶領時裝界的改革，而不是將排外的責任推到其他同仁身上。為了幫助引導行業朝向多元化發展，她向CondéNast提出以她名字定立的規則。做法是參考NFL的魯尼規則（Rooney Rule），該規則是規定球隊招聘教練或其他前線職位時，必須讓不同種族的求職者參與面試。
而她提出的規則亦類似，要求CondéNast在聘請具影響力職位，例如：董事局成員、高級管理人員、最高編輯職位時，必須要有至少兩名非裔專業人員參與遴選。她亦邀請其他時裝、美容和媒體行業的公司負責人在招聘時亦參考這做法。
Anna Wintour6月4日在公司內部電郵中，就《 Vogue》在多元化方面犯下錯誤道歉。她指出，雜誌過去未有為非裔編輯、撰稿人、攝影師、設計師和其他創作人提供足夠晉升空間，而目前雜誌內非裔員工數目「太少」。
不過，CondéNast行政總裁Roger Lynch強調，Anna Wintour不會因此辭去集團藝術總監和《 Vogue》主編的職務。
因為被指責企業內部文化存在種族歧視，美國網上娛樂平台Refinery29聯合創辦人兼主編Christene Barberich早前引咎辭職。而另一時裝雜誌《Harper’s Bazaar》則任命了154年以來首位有色人種主編。
Anna Wintour在公司內部電郵中，就《 Vogue》在多元化方面犯下錯誤道歉。