【侍產假爭議】加國男控告前日本僱主 拖延批侍產假無理解僱
蘋果日報 2019/10/10 00:13
侍產假Glen Wood三菱日聯證券株式會社
伍德入稟控告他的前僱主
一名加拿大男子入稟控告他曾任職的日本僱主無理解僱，2015年他的兒子出生後，他向前公司申請侍產假，但一直遭到公司拖延。其後他雖然成功獲批假期，但假期結束返回公司，最後卻遭公司解僱。
官司周三在東京法院開庭，49歲的伍德（Glen Wood）在日本居住30年，原本任職三菱日聯證券株式會社（Mitsubishi UFJ Morgan Stanley Securities）。2015年10月，他的兒子在尼泊爾早產出生，伍德稱他在兒子出生前便向公司申請侍產假，但即使兒子出生後，他甚至進行DNA測試證明父子關係，但公司仍故意拖延批出假期。
「我知道這是舊式公司思維，但我仍然感到驚訝，因為當時情況緊急，我的兒子仍留在深切治療部，但他們不准我放侍產假。我覺得男子放侍產假，真的被視作叛國罪。」
直至兩個月後的聖誕節，他才獲准放假。翌年3月他帶同兒子返回日本上班，卻發現被投閒置散，結果他患了抑鬱症，放了半年病假。他返回公司，公司卻要求他放無薪假，最終更解僱他。2017年他入稟提出訴訟，三菱日聯證券株式會社強調，一直支持員工行使他們由法律授權的侍產假。
伍德已是近日第二宗有關侍產假的官司，上月東京法院審理一名日本男子控告他任職的運動品牌Asics的官司，原告人聲稱他放侍產假後被公司降職。
根據日本法例，父母可放最長一年的育兒假，如果找不到托兒所，可再額外申請多放半年。但根據資料顯示，80%的母親會申請放假，但只有6%的父親會放侍產假。而放侍產假的父親中逾7成都不敢放假太長時間，通常少於14天。
分析指，父母申請放侍產假的差幅相差如此大，部份原因是來自僱主的壓力和日本社會長期鼓吹僱員長時間工作。日本政府最近宣佈，希望明年可增加男士放侍產假的比例至13%。
法新社