【本報訊】有女士投訴男上司經常在公司看鹹網，更伸手入褲袋自摸，但公司不予理會，她向平機會投訴。平機會指出，僱主須證明已採取切實可行的防止性騷擾措施，否則便須為僱員的性騷擾行為負責。該宗投訴最後獲調解，投訴人獲金錢賠償。

僱主要負轉承責任

據平機會去年年報透露，在這宗性別歧視的性騷擾個案中，女事主發覺其上司經常瀏覽色情網站，又伸手進褲袋自摸下體，令她感到被冒犯，並感到工作環境在性方面存有敵意。她曾要求該名上司當她在附近時不要瀏覽色情網站，但該上司不予理會。她又曾向公司內部投訴，但情況並無改善。
其後女事主辭職，向平機會投訴，指稱該公司須為其員工的行為負轉承責任。經平機會調解後，雙方最終和解，女事主獲金錢賠償，該公司亦就事件作出內部調查。
平機會提醒僱主，除非能證明已採取切實可行措施，防止性騷擾，否則，僱主須為其僱員的性騷擾行為，或繼續容許在性方面存有敵意的工作負轉承責任。