人事經理I為公司請新人,因為老闆話明要請大學精英,作重點培訓,可以出到人工近萬七銀一個月,所以招來唔少醒目仔女申請。經理I與老闆最後決定聘用一位口齒伶俐,話頭醒尾嘅新聞系畢業生,當然係女仔啦,𠵱家啲男生唔多識講嘢,面試時輸晒。
點知出咗聘書之後,叻女遲遲不覆,三催四請之後,先至收到回信簽署作實。但上工前三日,叻女來電郵,話好遺憾唔嚟上任咯。經理I為之氣結,大罵新一代毫無口齒,視搵工為兒戲,點知佢嘅姨甥女剛從美國名牌大學畢業回來,回應曰:「我哋要檢視多啲機會,擴闊經驗層面吖嘛,有更好嘅offer,梗係唔嚟你間公司啦!」經理I聽見更面燶。
新一代嘅心態如此,成年人咪又一樣,教授W嘅學部請副教授,系主任睇中一位四十歲左右嘅他校助理教授,一於挖角。大學嘅不成文規矩係如向其他大學請人,一定要升職一級先至得,否則冇乜人願意過檔。系主任與助理教授談判一輪之後,卒之簽約,並配合佢嘅研究特長與資歷,開辦新學期嘅課程。誰知一個月之後,助理教授話:「對唔住,我嘅校長極力挽留我,升職加薪,我唔過嚟咯!」系主任氣到一頭煙,知道畀人利用咗,最慘就係臨時臨急唔知點樣搵到人去教新課程。