在亞利桑那州,去年底失業的前資訊科技經理尤斯更加火滾。「兩件事令我火光:一是他們認為自己憑甚麼可得花紅?二是他們何以能夠這樣做?」他說:「我正在找工作,有花紅與否已不在考慮範圍,我求的只是一份工。」
巨額花紅制度在華爾街行之已久,既得利益者形容是「挽留人才」的方法,但有學者就形容是「賄賂」。華盛頓政策研究所學者、專研行政人員薪資制度的專家柯林斯說:「這是對員工行賄,以免他們帶着客戶蟬過別枝。」
去年底美林亦在困境中發放花紅,何以美林和AIG等會如此「厚顏」?柯林斯形容這是「華爾街瑪麗──安托瓦內特(MarieAntoinette)症候群」,指華爾街高層如法國「斷頭皇后」一樣不知民間疾苦。耶魯大學學者戴維斯亦說,現已毋須用花紅「挽留員工」,因為華爾街現在滿街失業人士,各公司不愁無新血。
美聯社