在強積金制度下，揀選強積金計劃的抉擇權屬於僱主，僱員則可以選擇計劃下的投資組合。在計劃實施一年後，有部分僱主考慮轉換受託人。在作出決定前，僱主應與員工多溝通，及考慮以下因素：
一．服務質素——僱主可諮詢其他僱主不同受託人的服務表現，包括處理供款及更新供款資料、解答查詢和處理投訴效率；結算表清晰和詳盡程度；轉換投資組合所需時間；查帳渠道及使用容易程度；熱線及職員服務水平等；
二．服務收費——僱主應比較不同受託人收費項目及收費水平；
三．基金選擇——若計劃提供較多不同風險程度基金選擇，則較能滿足不同僱員需要；
四．基金管理經驗及表現——由於投資回報直接影響僱員利益，僱主選擇受託人時應多了解，受託人所委任基金經理管理經驗及以往表現。
如決定轉換計劃，僱主須安排有關僱員參加新計劃，並填妥「參與僱主資金轉移申請表」。
新受託人收到申請表後，會與僱主現時的受託人安排過戶手續，一般可於三十日內完成。受託人不可就轉移收取任何行政費用（實際及合理買賣差價除外）。
與全港市民息息相關的強制性公積金已正式推行，但不少僱主與僱員對此制度仍存在不少疑問，故本報特與積金局合辦此專欄，每周三詳盡講解。
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